Quando al lavoro i premi economici non bastano più
Leggendo l’ottimo blog di Giacomo Mason, “Intranet Management”, vengo a conoscenza di questo stupendo video di Daniel Pink, pubblicato sul canale delle Ted Conference.
Parla degli incentivi sul lavoro, del bastone e della carota e di come questo modo di premiare il lavoratore sia poco redditizio.
Una decina di anni fa, in una grossa società in cui lavoravo, era abitudine utilizzare i premi in denaro esclusivamente per “calmare” i rompipalle e stimolare chi lavorava poco.
“Per quelli che lavorano non serve” dicevano, perchè tanto stanno già lavorando.
Nel video l’uso dei premi per questi obiettivi non viene considerato. Chissà cosa ne penserebbe.
E voi, pensate potreste utilizzare un sistema di incentivi come quello proposto da Daniel?
(il video ha anche i sottotitoli in italiano)
Veramente molto interessante. Aspetti sempre intuiti e agognati ma mai visti così convincentemente rappresentati.